O nas
Manservice to postępowa, odnosząca sukcesy agencja pracy tymczasowej w Polsce. Od 2008 roku zatrudniamy obcokrajowców w takich branżach jak przemysł spożywczy, logistyka, produkcja mikrochipów i części sprzętu AGD, produkcja wyrobów z tworzyw sztucznych, sprzątanie i inne na terenie całego województwa łódzkiego. Zaufało nam już około 1000 kandydatów, a liczba ta stale rośnie. Nasi pracownicy pochodzą z różnych krajów świata, ale nie odczuwają żadnego dyskomfortu wynikającego z nieznajomości języka czy różnic kulturowych. Zespoły dobieramy spośród osób porozumiewających się tym samym językiem, nie jest wymagana znajomość języka polskiego. Manservice dba o wszystkich swoich pracowników, dlatego zapewniamy legalne zatrudnienie, godne wynagrodzenie, opiekę medyczną, pomoc w przygotowaniu karty pobytu i karty residenca . Nasi koordynatorzy są życzliwi i responsywni, mają kontakt z pracownikami niemal 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Wszystkim pracownikom zapewniamy zakwaterowanie w nowoczesnych, wyposażonych hostelach, które zlokalizowane są w pobliżu ich miejsc pracy.
Nasze zasady
Interesy naszych klientów cenimy ponad własne
strzeżemy informacji dotyczących naszych Klientów
utrzymujemy wysoki poziomo etyczny i obywatelski
ściśle przestrzegamy standardów jakości w naszej firmie
uważamy, ze każda praca powinna być odpowiedni płatna
Oferty pracy
Pracownik linii produkcyjnej, produkcja szaszłyków
Dąbrowa Górnicza
od 25 zł/godzinę NETTO
Legalizacja w polsce
Wszystkim naszym pracownikom zapewniamy pełne wsparcie informacyjne dotyczące dalszej legalizacji w Polsce. Po otrzymaniu zezwolenia na pracę i uzyskaniu wizy pracowniczej każdy otrzymuje umowę zlecenia. Po wygaśnięciu wizy pracowniczej pomagamy pracownikom uzyskać kartę pobytu, a następnie kartę residencę.
co zyskują nasi partnerzy
Leasing pracowniczy zyskał popularność na całym świecie, ponieważ zapewnia przedsiębiorstwom elastyczność i efektywność kosztową. W Polsce leasing pracowniczy stał się popularnym rozwiązaniem dla organizacji chcących efektywnie zarządzać swoimi pracownikami.
Korzyści dla pracodawców:
- Własny dział rekrutacji, a także obecność partnerów w Gruzji, Ukrainie, Wietnamie i Indonezji sprawiają, że wakaty są szybko uzupełniane i nie brakuje rąk do pracy.
- Elastyczność: Leasing pracowniczy daje firmom możliwość dostosowania siły roboczej do zmieniającego się popytu. Jest to szczególnie korzystne dla branż charakteryzujących się wahaniami sezonowymi lub projektami krótkoterminowymi.
- Oszczędności. Pracodawcy mogą zaoszczędzić na rekrutacji, szkoleniach i administrowaniu świadczeniami. Firmy leasingowe często dbają o te aspekty, pozwalając przedsiębiorstwom skupić się na swojej podstawowej działalności.
- Zarządzanie zgodnością: Firmy leasingujące pracowników są odpowiedzialne za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami. Pomaga to pracodawcom zmniejszyć ryzyko problemów prawnych związanych z zatrudnieniem.
- Dostęp do wykwalifikowanych pracowników. Leasing pracowniczy zapewnia dostęp do puli wykwalifikowanych pracowników bez konieczności podejmowania znacznych wysiłków rekrutacyjnych. Jest to korzystne dla firm, które wymagają specjalistycznych umiejętności do konkretnych projektów.
- Komunikacja: jesteśmy w kontakcie z klientami 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu i zawsze jesteśmy gotowi szybko reagować na wszelkie potrzeby klientów.
- Różnorodne możliwości pracy – pracownicy zatrudnieni na stałe mają możliwość pracy dla różnych firm i zdobywanie różnorodnych doświadczeń zawodowych, które mogą podnieść ich umiejętności i konkurencyjność
- Ubezpieczenie społeczne i świadczenia – pracownicy zatrudnieni na umowe o pracę mają prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w tym do ubezpieczenia zdrowotnego i składek emerytalnych, zapewnijących im dobre samopoczucie w czasie zatrudnienia tymczasowego
Nasze osiągnięcia
lat uczciwej pracy
