dla partnerów
Leasing pracowniczy
Leasing pracowniczy zyskał popularność na całym świecie, ponieważ zapewnia przedsiębiorstwom elastyczność i efektywność kosztową. W Polsce leasing pracowniczy stał się popularnym rozwiązaniem dla organizacji chcących efektywnie zarządzać swoimi pracownikami
PRACODAWCY
Korzyści dla pracodawców
Własny dział rekrutacji, a także obecność partnerów w Gruzji, Ukrainie, Wietnamie i Indonezji sprawiają, że wakaty są szybko uzupełniane i nie brakuje rąk do pracy.
Elastyczność. Leasing pracowniczy daje firmom możliwość dostosowania zatrudnienie do zmieniającego się popytu. Jest to szczególnie korzystne dla branż charakteryzujących się wahaniami sezonowymi lub projektami krótkoterminowymi.
Oszczędności. Pracodawcy mogą zaoszczędzić na rekrutacji, szkoleniach i administrowaniu świadczeniami. Firmy leasingowe często dbają o te aspekty, pozwalając przedsiębiorstwom skupić się na swojej podstawowej działalności.
Zarządzanie zgodnością. Firmy leasingujące pracowników są odpowiedzialne za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami. Pomaga to pracodawcom zmniejszyć ryzyko problemów prawnych związanych z zatrudnieniem.
Dostęp do wykwalifikowanych pracowników. Leasing pracowniczy zapewnia dostęp do puli wykwalifikowanych pracowników bez konieczności podejmowania znacznych wysiłków rekrutacyjnych. Jest to korzystne dla firm, które wymagają specjalistycznych umiejętności do konkretnych projektów.
Komunikacja. Jesteśmy w kontakcie z klientami 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu i zawsze jesteśmy gotowi szybko reagować na wszelkie potrzeby klientów.
PRACOWNICY
Korzyści dla pracowników:
Różnorodne możliwości pracy: Pracownicy zatrudnieni na stałe mają możliwość pracy dla różnych firm i zdobywania różnorodnych doświadczeń zawodowych, które mogą podnieść ich umiejętności i konkurencyjność.
